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FAQ

公司介紹

Q1.公司規模與未來發展?

A1. 開銳中國成立于2002年11月,包括旗下的開銳咨詢、開銳創富和英斯皮恩三家公司,主要在兩大核心市場: 航空經濟、成長型企業,提供全程全要素頂尖咨詢及投資服務,而英斯皮恩是2015年新設立,第一家門店設立在沈陽機場,主要通過線上推廣銷售,線下體驗的模式,使顧客暢享購物體驗。其中開銳咨詢目前有50多名咨詢顧問,80%以上都是碩士學位以上。目前在廈門、上海、北京都設有分公司。


Q2.目前開銳咨詢的主要業務是?在咨詢業界處于什么位置?

A2. 旗下開銳管理咨詢(廈門)股份有限公司是國內唯一專注民航研究達十余年的專業咨詢機構,為中國機場咨詢的第一品牌。至今為止與中國前40大機場都建立起緊密持續的合作關系,并實現重復采購率超過70%。因為深諳機場的業務運營流程,開銳已成為卓越“全面解決”管理咨詢提供者,多年來在機場戰略、人力資源、候機樓商業等各領域積累了無數深受客戶認同的成功個案,成為客戶依賴的合作首選。


招聘與面試

Q1.2016年的校招人數是多少?

A1. 本次校園招聘預計在全國4座城市,招收MBA、研究生、本科生共45人。簡歷與進入面試的名單將在全國范圍內經過匯總篩選,因此在各學校之間不設立具體的名額。


Q2.為什么強調“重點”、“獎學金”、“社團職務”、“學習排名”?為何還要關注高中階段的表現?

A2.開銳咨詢希望在細分市場中實現遙遙領先――遠超平均水平的市場份額與項目單價,這就要求我們向客戶提供更高品質的服務。也就意味著,我們需要更優秀的員工來實現這樣的服務,并愿意為更優秀的員工支付更高的薪酬。而我們相信人的優秀是一種習慣。能將一個人的過去、現在、將來三者聯系起來,若不是“習慣”,又是什么呢?


Q3.如果我在這些招聘條件,如“獎學家金”、“非重點”那么,我有機會獲得面試的機會嗎?

A3.這些關鍵詞顯然意味著你是一個優秀的在校生體現你過往的學習結果,但并不是我們挑選人才的決定性因素。


Q4.面試的流程是什么?每一個環節重點考察什么?這過程,我們需要做什么準備?

A4.面試的流程:投遞簡歷——參與宣講會——參與面試——雙選確認——簽署就業協議

參加一面要注意

  如果你在簡歷中提到了獲獎經歷、成績排名,那么請記得將證書或證明的原件與復印件帶到面試現場,我們將留存復印件。

  《畢業生推薦表》是一份很好的證明材料,所以不妨將原件與復印件一同帶到面試現場。

  如果你之前投遞的簡歷中沒有附證件照,不妨帶上一張證件照到面試現場。

  為了環保,我們非常歡迎大家提及材料時使用雙面打印,以及縮印。

  進入面試場地,記得用提供的紙張為自己制作一張桌牌,以便交流。并記住,桌牌是做給其他人看的,因此信息應當足夠醒目與清晰,且面朝他人。

  離開時,檢查自己帶來的證書是否齊全的帶回,避免丟失。

參加二面要注意

  制作案例時,請注意通知的提示,參考《思考的5個步驟》進行分析。

  記得將制作好的案例,用U盤拷貝并帶到現場。

  用來拷貝案例的U盤請提前殺毒。

  如果你的案例分析,有過程文件,不妨一起帶來。


Q5.開銳在招聘過程,強調專業不限,是為什么呢?如果我是機電專業的,有機會獲得面試機會嗎?

A5.開銳的挑選人才的標準基于咨詢顧問的核心能力要求:具備邏輯分析思維能力、解決問題的能力,因此對專業不受限。開銳是一廣納各型人才的一所學校。只要你符合開銳的用人標準,均可獲得加入開銳的機會。


Q6.開銳招聘的崗位是咨詢顧問,它的核心能力要求是什么?

A6.金字塔/MECE/邏輯樹。我們的面試將重點考察邏輯思維能力,解決問題的能力。因此我們推薦大家閱讀:《麥肯錫方法》(埃森?拉塞爾)華夏版,《金字塔原理》(巴巴拉?明托)民建版。


Q7.什么時候可以簽OFFER?

A7.我們會在三面交流后的1周內給予答復,并簽訂OFFER。


職業成長&發展

Q1.開銳目前提供幾個工作地點?我的工作地點可以自行選擇嗎?

A1.開銳目前在廈門、上海、北京均設有分公司。目前的工作地點base在廈門。


Q2. 加班時間多嗎?出差的概率是怎樣的?

A2.不置可否,開銳就像一架空間時間壓縮機,有時為了在很短的期限內完成一份報告或是分析資料,加班的時候是常見的。但只要合理安排你的工作,事先計劃,可以盡量避免加班的情況。咨詢顧問通常狀況下是在客戶方提供我們的專業服務,因此是長期性的出差。另外,需要根據項目的大小與周期來定,一般項目周期在2-3個月。


Q3. 開銳咨詢如何幫助新員工勝任工作?

A3.對于校園招聘進入開銳咨詢的員工:

 在每年4月,我們將開設至少一周的新人集中訓練營,新員工將在這里接受公司文化、制度,咨詢技巧,公司產品、標準工作程序,客戶行業基礎知識的系統培訓。

 公司為每一位試用期的員工配備專職導師。導師負責咨詢技巧運用、行業知識、公司文化的具體傳遞。

 即便是在試用期,也需要參與實戰,并在實戰中成長。

 公司每半年組織一次的技能、技巧、產品培訓。

 公司豐富、真實的資料庫對每一位同事敞開,可以方便的調閱經驗資料學習。

 全體同事隨時隨地,通過各種方式給予精神、技術、技巧上的交流與支持。


Q4.我能在開銳咨詢獲得哪些機會?

A4.公司幾乎每年100%的業績成長,對每位開銳咨詢的員工來說公司不缺機會。年輕人挑戰陌生行業我們一直在做;我們鼓勵員工在咨詢領域的廣度與深度上突破,我們鼓勵員工在咨詢、商務、內部行政工作上的轉換;我們甚至鼓勵員工接受來自客戶中高層的任職邀請,還通過中華英才網、智聯招聘的招聘網站與獵頭公司為離職的員工介紹大型企業例如人力資源總監、行政總監的職位;而每半年一次的晉級機會,每半年一次的系統培訓已經屬于常規操作。

機會對我們來說太多,因此開銳咨詢的員工更關注自己是否有切實可行的計劃,以及優勢與潛能來把握這些鋪天蓋地的機會,避免自己被機會的潮流沖走。


Q5.第一次合同期有多長?試用期有幾個月?

A5.第一次合同期的時間為3年,其中試用期為6個月。我們非常盼望新同事在試用期的前3個月,就能表現出勝任工作的能力,展示出高質量的成果;在此情況下通過導師推薦與公司試用期轉正評估,就有可能提前轉正。


Q6.在開銳咨詢多久能夠晉升?

A6.開銳咨詢每年有四次的述職會議,其中1月、7月的述職會議為晉級述職,這意味著每位員工一年有兩次的晉級機會。每次述職會議之后,每位員工都可以得到來自合伙人一對一的績效反饋,及工作指導。


Q7. 如何申請實習機會?

A7.每年的3-4月份在公司的網站(www.smylvo.live)、51 job,廈門人才網將發布實習生招聘計劃。

Q8.實習期可以抵充試用期嗎?

A8.我們非常盼望實習生在實習期,就能表現出勝任工作的能力,展示出高質量的成果;在此情況下,由本人申請,通過導師推薦與公司試用期轉正評估,就有可能提前轉正或沖抵試用期。


Q9.開銳咨詢對實習生有何要求?

A9.通常一個標準的咨詢項目周期為2-3個月的時間,我們希望實習生能參與整個項目,并對咨詢工作有更深入的了解,因此需要應征的實習生至少保證離校兩個月的實習時間。

Q10.我能從實習中收獲什么?

A10.可從中收獲的是:

l  有機會經歷項目的啟動到項目的結案的全過程,并直接為項目創造價值

l  有機會接受資深咨詢師關于咨詢技巧、咨詢產品等方面的親身指導

l  即便離開,也能擁有與開銳咨詢的長期聯系


Q11.我能從實習中收獲什么?

A11.我們不僅是精英,我們還培養精英,開銳中國基于這樣的“精英”理念,為我們在校大學生而特設的“咨詢精英培養計劃”,為困惑中的你、為未來的開銳伙伴提供的快速成長和實現自我價值的路徑。

l  CE0(總裁)面對面:開銳每年定期都會有開設行業沙龍或論壇,匯集行業CEO、總裁或高層一起探討行業前景,實習生可以申請講師助理,參與論壇,直接對話CEO(總裁)

l  專題調研:開銳每年定期有2-3次的專題調研項目。項目成員由開銳專業咨詢項目經理負責開展,項目經理會根據項目需要調配較優秀的實習生,參與項目負責實戰調研,項目資料收集、整理、分析,調研結果的展示、匯報。

l  公益輔導與活動贊助:開銳將走進高校社團,與他們保持長期緊密的聯系,根據社團內部的項目需求,我們將提供專業且資深的咨詢顧問去協助項目輔導,同時,開銳將為社團相關的活動或專題需要資金或物品方面的贊助。


薪酬福利

Q1.薪酬水平與結構如何?

A1.公司為員工提供具有市場競爭力的薪酬福利,共分為4個部分:月基本工資、級別工資、績效獎金、年終分紅、福利。關于薪酬的更多溝通,安排在三面中進行。


Q2.是否繳交社保與公積金?

A2.依照國家法律、地方法規繳交“五險一金”,其中“五險”指:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險; “一金”指的是住房公積金。公司還為每個員工繳交商業保險。


Q3.是否解決戶口與黨組織關系?

A3.公司為員工提供戶口調動、黨組織關系政策。廈門會根據當地政策幫助員工落戶。


Q4.公司是否解決住房?三餐又是怎樣的?有出差補貼嗎?

A4.通常一個標準的項目周期為2-3個月,在此期間項目成員將以駐場或半駐場的形式開展工作。項目工作結束后,公司為員工提供相應的出差補貼。

Q5.還有哪些福利?

A5.為擁有便捷私人的工作空間而設立的“夢想筆記本計劃”;為平衡工作與生活而設立的“家庭團聚計劃”、“補充年假計劃”、“生日福利”、“兒童節福利”、“三八節福利”“中秋博餅”、集體婚禮、尾牙、家屬關懷、年度體檢等;同時為員工繳納補充商業保險,對高級別員工保險將會惠及家人。為員工實現“快樂工作、健康生活”提供了薪酬之外的保障.